Денежная Карьера

Почему ваша неоплачиваемая стажировка может быть незаконной

Какой фильм посмотреть?

День недели:

Жанр:

Тип: Фильм Сериал

Источник: iStock

Большинство молодых людей рассматривают стажировку как логический шаг между формальным образованием и карьерой, но примерно половина этих стажировок не оплачиваются . Оплачиваемые стажеры с большей вероятностью попадут на высокооплачиваемую работу, но найти оплачиваемую работу бывает сложно. В результате многие задаются вопросом, стоит ли вообще неоплачиваемая стажировка.

Существует множество обоснованных критических замечаний по поводу неоплачиваемой стажировки. Они предоставляют компаниям бесплатную рабочую силу, способствуют социальному неравенству и не обеспечивают защиты от дискриминации или преследований на рабочем месте. Некоторые утверждают, что неоплачиваемая стажировка все же лучше, чем ее отсутствие, но ставки найма для тех, кто завершает неоплачиваемую стажировку, примерно то же самое что касается тех, у кого нет опыта стажировки.

Лейбористская партия Англии предложила положить конец неоплачиваемой стажировке , утверждая, что это увеличивает разрыв между богатыми и бедными. Эд Милибэнд объяснил: «Это система, созданная в пользу тех, кто может себе это позволить». Противники заявили, что это изменение резко сократит количество доступных стажировок, но данные опроса YouGov от Intern Aware показали, что не окажут значительного влияния на количество стажировок, при этом 60% предприятий заявили, что это не повлияет на количество стажеров. нанятых, и некоторые говорят, что изменение заставит их нанять больше.

Майкл Стрэхэн с кем он встречается

В США, похоже, неоплачиваемая стажировка будет существовать какое-то время, но волна судебных исков оказывает давление на частные компании, заставляя их программы неоплачиваемой стажировки соответствовать требованиям законодательства. Некоторые компании даже отказываются от приема на работу стажеров из-за давления со стороны закона. Conde Nast, например, закончила стажировку в 2013 г. после предъявления иска.

Randi Martin Pat Mahomes 'жена

Коммерческим компаниям разрешается использовать неоплачиваемую стажировку только в том случае, если они встречаются шесть конкретных критериев изложено Министерством труда (DOL). Самое важное, что нужно помнить, это то, что неоплачиваемая стажировка должна быть в пользу стажера. Если недавние судебные процессы в индустрии развлечений, СМИ и моде являются хоть одним показателем, то есть множество американских компаний, которые все еще используют неоплачиваемых стажеров в основном для собственной выгоды.

И это незаконно.

Вот шесть юридических требований для неоплачиваемой стажировки в коммерческих компаниях частного сектора в США. Информационный бюллетень DOL о программах стажировки в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Стажировка, даже если она включает в себя фактическую работу предприятий работодателя, аналогична обучению, которое будет проводиться в образовательной среде;

Стажировка идет на пользу стажеру;

Стажер не увольняет штатных сотрудников, а работает под пристальным наблюдением существующего персонала;

Работодатель, проводящий обучение, не получает немедленной выгоды от деятельности стажера; и в некоторых случаях его операции могут действительно быть затруднены;

Стажер не обязательно имеет право на работу по завершении стажировки; и

Работодатель и стажер понимают, что стажер не имеет права на заработную плату за время, проведенное в стажировке.

Согласно Министерству труда: «Если все перечисленные выше факторы соблюдены, трудовые отношения не существуют в соответствии с FLSA, а положения Закона о минимальной заработной плате и сверхурочной работе не применяются к стажерам». Этот информационный бюллетень 2010 года был основан на постановлении Верховного суда по делу 1947 года, касающемуся железнодорожных стажеров, и теперь служит правовой основой для исков, поданных неоплачиваемыми стажерами.

В документе приводятся дополнительные детали, в частности, утверждение, что юридическая неоплачиваемая стажировка должна быть «фиксированной продолжительности, установленной до начала стажировки». Это не входит в число шести правил, но, тем не менее, прямо указано в информационном бюллетене DOL.

А как насчет государственных и некоммерческих работодателей? Стажеры в таких ситуациях не имеют четкого набора руководящих принципов, чтобы определить, используются ли они для получения бесплатного труда, что, конечно, не невозможно только потому, что организация некоммерческая. DOL предоставляет следующий отказ от ответственности:

кто большой шоу женат на

«Неоплачиваемые стажировки в государственном секторе и в некоммерческих благотворительных организациях, где стажеры работают волонтерами, не ожидая компенсации, как правило, разрешены. WHD [Отдел заработной платы и часов] рассматривает необходимость дополнительных рекомендаций по стажировкам в государственном и некоммерческом секторах ».

Точный смысл шести правил также остается в воздухе. Как Статья 2015 года в Fortune объяснил, судьи не были последовательны в интерпретации этих правил. В деле против Fox Searchlight Pictures судья вынес решение в пользу стажеров, рассматривая правила DOL как жесткий контрольный список. Однако в аналогичном деле против Херста критерии использовались только в качестве общей «основы» для определения соответствия достаточным требованиям, чтобы сделать программу стажировки законной.