Ваши токсичные коллеги теперь имеют законное право быть придурками на работе
Итальянские политики позволили токсичности и негативу разлететься во время голосования | Жорж Гобет / AFP / Getty Images
Если бы вы надеялись, что ваши токсичные коллеги - люди, с которыми вы работаете, которые имеют хроническое плохое отношение, высасывают удовольствие из каждой комнаты, в которую они входят, и в целом делают ваше место работы неприятным - скоро будут уволены или уедут, не повезло тебе. Обычно токсичные сотрудники и рабочие истощают терпение своих работодателей своим негативом, что может повлиять на производительность. Есть стимул убрать токсичных людей из уравнения с точки зрения работодателя.
Это стало намного сложнее. Национальный совет по трудовым отношениям постановил, что ваши токсичные коллеги имеют право быть несчастными и неприятными на работе, несмотря на то, как это может повлиять на вас или вашего работодателя.
По данным NLRB работодатели не могут требовать от сотрудников сохранять позитивный настрой на работе. Проблема связана с жалобой, поданной Коммуникационные работники Америки - профсоюз, в состав которого входят, в частности, работники телекоммуникационной отрасли, - цель которого - руководство для сотрудников T-Mobile. Самородок рассматриваемого текста, содержащийся в указанном справочнике, был следующим:
где пекарь Мэйфилд учился в колледже
«От сотрудников ожидается, что они будут поддерживать позитивную рабочую среду, общаясь таким образом, чтобы это способствовало эффективным рабочим отношениям с внутренними и внешними клиентами, клиентами, коллегами и руководством».
Хотя это кажется довольно заурядной фразой для справочника для сотрудников, рабочие утверждали, что в некоторых обстоятельствах это была ограничительная фраза и сдерживающая речь. Например, в ходе работы люди будут вступать в споры и горячие дискуссии, что может привести к нарушению правил. Основная идея заключается в том, что вы не можете реально сказать кому-то, что он должен чувствовать - и NLRB в основном согласился с тем, что работники имеют право выражать себя, даже если это отрицательно.
«Мы считаем, что сотрудники разумно истолковали бы правило, чтобы ограничить потенциально противоречивые или спорные коммуникации и обсуждения, - говорится в постановлении, - из опасения, что ответчик (T-Mobile) сочтет их несовместимыми с« позитивной рабочей средой ». '”
По сути, NLRB утверждает, что работодатели не могут постоянно диктовать, как их сотрудники действуют и чувствуют себя. Очевидно, что если вы постоянно ведете себя как придурок и оказываете реальное препятствие на пути к производительности, ваш работодатель примет меры, чтобы нейтрализовать угрозу. Но спросить, чтобы у всех всегда была улыбка и веселье?
Это просто не сработает. Это может быть небольшой победой для ваших токсичных коллег, но это также хорошая новость для всех остальных. У всех бывают время от времени плохие дни, и сохранять радостный вид непросто. Это решение предлагает некоторую защиту от любого неправомерного возмездия. Но если вы один из тех токсичных людей в офисе? Хронический ужас все еще может вернуться, чтобы укусить вас.
Элементы токсичных сотрудников
Очевидно, есть разница между тем, кого вы считаете токсичным коллегой, и кем-то, у кого просто ссорится или у кого-то плохой день. Существует ряд признаков того, что у кого-то хроническая проблема, а не просто напряженный день или кратковременный срыв.
Как мы уже упоминали ранее, бывают случаи, когда мы сами можем вносить ядовитую смесь негатива на свое рабочее место, влияя на способность наших коллег выполнять свою работу и заставляя наших работодателей выдергивать волосы. Вопрос в том, как узнать? Ищите эти знаки - вы можете остаться в стороне, когда другие люди общаются, или ваши рабочие дни могут быть наполнены драмами. Опять же, вы можете даже не осознавать, что что-то не так, но токсичность проявляется во многих формах.
Как вы можете снизить токсичность на рабочем месте
Допустим, вы оказались в токсичной рабочей среде или, по крайней мере, делите пространство и время с токсичными людьми. Что вы можете сделать по этому поводу? Есть несколько защитных стратегий, которые вы можете использовать - например, занять более настойчивую позицию, поддерживать дистанцию и убедиться, что вы ограничиваете свое общение с определенными людьми, - но если проблема глубже, вам может потребоваться просто собери его и двигайся дальше.
Некоторые вакансии и определенные компании в пироге есть элемент токсичности. Если ваши ужасные сослуживцы внезапно почувствовали смелость из-за решения NLRB или от мысли о том, чтобы потратить еще минуту на работе, у вас заболел живот, возможно, пришло время выйти на рынок труда.
Следуй за Сэмом Facebook и Twitter @SliceOfGinger
Еще из шпаргалки по деньгам и карьере:
- 4 признака того, что вы токсичный сотрудник в офисе
- 7 вакансий, которые вы никогда не получите, если не знаете кого-то
- Что вы можете сделать, чтобы исправить токсичную рабочую среду?
