Вот почему зарплаты не росли за 50 лет
Большинство экспертов согласятся, что экономика резко улучшилась после бледных, слабых дней во время и сразу после Великой рецессии. Безработица снизилась (даже если есть несколько предостережений), низкие процентные ставки облегчают совершение крупных покупок, а фондовый рынок в значительной степени восстановился, за исключением нескольких скачков на этом пути. Так почему же люди не радуются? Ответ прост: их зарплаты недостаточно растут, чтобы позволить себе празднование посткризисного периода.
Фактически, несколько анализов показывают, что «реальная заработная плата» - та, которая регулирует доход и покупательную способность в зависимости от инфляции с течением времени - не росла десятилетиями. Один график из Pew Research Center приведенный ниже пример показывает, что за 50 лет заработная плата практически не изменилась, а с 1964 года ее покупательная способность выросла чуть более чем на доллар. Средняя почасовая оплата в США в 2014 году составляла 20,67 доллара. Когда вы принимаете во внимание инфляцию, на это покупается примерно такое же количество вещей, как при средней заработной плате в 2,50 доллара в 1964 году, плюс-минус несколько центов.
Заработная плата за последние 50 лет не сильно выросла | Источник: Pew Research Center.
Наша экономика не существует в вакууме, как и заработная плата. На них влияет ряд сложных факторов, поэтому у президента больше, чем 30 экономических экспертов советуя ему в любой момент. Однако, чтобы упростить ситуацию, мы рассмотрели некоторые из важнейших факторов, влияющих на заработную плату за последние несколько лет, и почему люди не испытали резкого повышения зарплат, в котором они действительно нуждаются, даже если они получают годовой доход. поднимать. (И это уже даже не гарантия.)
Кто испытывает стагнацию заработной платы?
Pew, наряду с US News & World Report и другими источниками, указывает на 1979 год как на год, когда покупательная способность была примерно такой же, как сегодня. По этой причине вы найдете множество моделей, сравнивающих сегодняшнюю заработную плату с заработной платой в том же году.
Рост, стагнация и потеря заработной платы для доходных групп | Источник: Институт экономической политики.
Например, вы обнаружите, что когда мы говорим о стагнации заработной платы, на самом деле мы говорим только о лицах с низким и средним доходом в Соединенных Штатах. График вверху слева Институт экономической политики (EPI) показывает, почему - у лиц со средней заработной платой за последние 35 лет доходы выросли всего на 6%, в то время как у людей с самой низкой заработной платой потеряли около 5% своей заработной платы. В тот же период времени у самых высокооплачиваемых работников в стране рост заработной платы составил 41%. Рост лиц со средним доходом произошел только из-за резкого повышения примерно в 1999 году - зарплата оставалась неизменной в течение 20 лет до этого и еще 10 с лишним лет после него.
Почему не выросли зарплаты
Вице-президент Джо Байден выступает за повышение минимальной заработной платы в штате Нью-Йорк до 15 долларов в час | Эндрю Бертон / Getty Images
сколько лет тренеру стиллерс майку томлина
Люди могут указать на ряд причин, по которым заработная плата не росла в реальном практическом смысле годами. Отчасти это связано с экономической политикой, а отчасти происходит естественным образом, когда наступает рецессия - заработная плата растет и сокращается, как и любой другой экономический индикатор. Однако есть несколько более очевидных факторов, которые особенно сильно ударили по заработной плате, из-за чего большинство людей не замечают увеличения своей покупательной способности с течением времени. Вот несколько из них.
Стоимость льгот резко возросла
Заработная плата может составляют около 70% о том, как оплачиваются сотрудники, но это не единственные затраты на оплату труда, которые компаниям необходимо уравновесить. К сожалению, рост затрат на остальные 30% способствует снижению заработной платы. Здравоохранение, одна из самых очевидных и дорогостоящих форм выплаты пособий сотрудникам, как известно, резко выросло, полностью вышло из-под контроля самих работников.
В целом стоимость льгот для работодателей выросла примерно на 284% с 1982 г. до конца 2015 г., согласно данным Бюро статистики труда . (Мы усреднили индекс затрат на занятость для выплат за каждый год, а затем рассчитали процентное изменение с течением времени.) С такими увеличениями нет большого скачка в том, чтобы сделать вывод, что руководители сбалансировали свои бухгалтерские книги, компенсируя большие затраты на льготы за счет стагнации заработной платы. - даже если на первый взгляд преимущества не сильно меняются.
Глобализация и технологии играют важную роль
Как глобализация, так и технологические достижения облегчили предприятиям достижение своих целей с меньшими затратами. Однако это также означает, что другие компании могут принять участие в акции и усилить конкуренцию. Чтобы сохранить низкие затраты и оставаться конкурентоспособными, многие предприятия стагнируют заработную плату для достижения своих целей по чистой прибыли. U.S. News & World Report спорит. «Из-за обострения конкуренции очень трудно просто покрыть возросшие расходы», - сказал US News Роберт Шапиро, экономист из Института Брукингса. Кто-то должен терять деньги в уравнении бизнеса, и во многих случаях это сотрудники.
Генеральные директора получают большую долю
Как мы уже писали ранее, зарплата генерального директора резко выросла за последние несколько десятилетий, и эта тенденция помогает людям, которые берут на себя наибольший риск и (предположительно) делают больше всего. Однако при этом остается гораздо меньше денег в казне компании для повышения заработной платы большинства сотрудников.
Генеральный директор платить с течением времени | Источник: Институт экономической политики.
Как видно на диаграмме выше, генеральные директора зарабатывают примерно в 296 раз больше, чем средний сотрудник их компании. В большинстве случаев повышение заработной платы генерального директора не связано с дополнительной производительностью компании, но помогает объяснить разрыв между зарплатой типичного работника и производительностью труда в целом. Раньше считалось, что рост производительности компании также приводит к увеличению средней заработной платы сотрудников. Однако это уже не так, поскольку производительность намного превышает зарплату рабочих.
Единственное яркое пятно с заработной платой в Америке
В отношении стагнации заработной платы в этой стране легко стать похожим на Иа-Иа, тем более, что за последние несколько десятилетий мы не видели никаких повышений, о которых можно было бы говорить, но особенно после рецессии. Тем не менее, во всем этом есть небольшой осколок: после многих лет застоя после рецессии заработная плата начинает расти более значительными темпами.
В Отчет о вакансиях за июнь 2016 г. из Бюро статистики труда показывает, что рабочие места нанимают сотни тысяч новых сотрудников. Но более актуальным для этой темы является то, что заработная плата также выросла в среднем до 25,61 доллара в час в июне 2016 года, что на 2,6% больше по сравнению с предыдущим годом. Это повод сходить с ума? Возможно, нет. EPI рекомендует, чтобы рост заработной платы в годовом исчислении составлял 3,5% или 4%, чтобы работники действительно ощутили какое-либо положительное влияние на их средства к существованию.
Рост заработной платы в июне 2016 г. составил 2,6%, это самый высокий показатель за почти 7 лет | Источник: Институт экономической политики.
Однако организация также составила диаграмму, показывающую, что есть основания для осторожного оптимизма. Рост заработной платы на 2,6% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года - это самый высокий уровень, который мы наблюдали почти за семь лет с 2009 года, примерно в то время, когда закончилась рецессия. Это не так уж и много, если учесть, что большинство ежегодных приростов в прошлые десятилетия составляли около 4% в годы перед Великой рецессией и в диапазоне 8-9% во время пика инфляции в 1970-х и 1980-х годах. Однако, если восходящий тренд продолжится, а рынок труда останется напряженным (с низким уровнем безработицы), мы можем начать видеть некоторые изменения в положительном направлении. Будем надеяться, что ради зарплаты.
какой на самом деле рост Бейкер Мэйфилд
Следуйте за Никель на Твиттер и Facebook
Еще из шпаргалки по деньгам и карьере:
- Поиск работы? 5 красных флажков, которые говорят вам, что работа - отстой
- 5 штатов с лучшим (и худшим) трудовым законодательством
- Правда о минимальной заработной плате в Нью-Йорке в 15 долларов: это хорошо?
