Настоящая причина, по которой вам не разрешают работать из дома
Сейчас 2018 год, и мы живем в эпоху цифровых технологий. У вас есть подключение к Интернету дома, твердая трудовая этика и уважение вашего начальника и коллег. В большинстве случаев вы все равно не отрываетесь от компьютера, чтобы поговорить с коллегами. Итак, теперь вопрос на миллион долларов - почему ваш работодатель не разрешает вам работать из дома?
Есть много причин, по которым компании не решаются разрешать своим сотрудникам работать из дома (или в кафе или в коворкинге). Несмотря на то, что удаленная работа набирает обороты, она по-прежнему составляет меньшинство всех рабочих ситуаций. В 2017 г. 3,7 миллиона сотрудники, составляющие крошечные 2,8% всей рабочей силы США, не менее 50% времени работали из дома. Только 7% всех компаний в США предлагают гибкость работы на дому.
Поразительно, но некоторые компании, которые ранее разрешенный возможности работы на дому заставляют всех своих сотрудников возвращаться в офис. Рольх, работающих на дому на полный рабочий день, немного, и они очень редки. Кроме того, они очень конкурентоспособны, поскольку кандидаты на вакансии пытаются найти эти открытые вакансии.
Но какова настоящая причина того, что вы не можете работать из дома? Читай дальше что бы узнать.
Они тебе не доверяют
Работа на дому | gpointstudio / iStock / Getty Images
Самая главная причина, по которой вам не разрешают работать из дома? Это как раз та причина, по которой вы так думаете. Ваш начальник не верит, что вы сможете выполнять работу, если вы не в офисе.
Но вместо того, чтобы просто сидеть в своих пушистых тапочках и смотреть Девочки Гилмор повторы, сотрудники, работающие на дому, выполняют работу в бешеной скорости. Фактически, две третьих менеджеров сообщили о повышении производительности, когда сотрудники начали работать из дома. Это потому, что когда вы работаете дома, легко работать дольше, так как вам не нужно никуда ехать. Офисный служащий с гораздо большей вероятностью будет проверять электронную почту и отвечать на нее в нерабочее время, если находится дома. Как будто всегда на работе.
сколько стоит Джейсон Гарретт
Они застряли в старом образе мышления
Старые менеджеры не могут перестать наблюдать за своими сотрудниками, склонившимися над партами с опущенными головами и усердно работающими. Но это не всегда лучший вариант для выполнения реальной работы.
Как сказала Лиз Райан, генеральный директор и основатель Human Workplace и автор плана Reinvention Roadmap объяснил Forbes: «Они не могут представить себе сотрудника, который работает из дома, делает перерыв для полива растений, выполняет еще немного работы, а затем выгуливает собаку. Для напуганного менеджера такой сценарий звучит так, будто сотрудник зря тратит время, вместо того чтобы смотреть в свой компьютер, выполняя «настоящую работу» ».
т. j. высота ватта
Между тем сотрудники в офисах тоже берут перерывы, они просто не занимаются производительными вещами, например, стиркой стирки. В любом случае работать восемь часов подряд без перерывов - вредно для здоровья.
Они не разбираются в технологиях
Что можно сказать о работе из дома? Необязательно быть одиноким и не сотрудничать. Такие инструменты, как программа для обмена сообщениями и файлами в Интернете Slack, Skype и Google Hangouts, позволяют легко общаться с другими сотрудниками по всей стране. Asana помогает компаниям управлять проектами с участием нескольких человек. Технологические инструменты могут помочь сплотить команду, даже если они работают удаленно.
Они не понимают экономии средств
| Вадимгужва / iStock / Getty Images
Подумайте об этом - аренда офисного помещения и оплата столов, стульев, принтеров, бумаги, хранителей и всех других коммунальных и эксплуатационных расходов стоит денег, чтобы разместить сотни или тысячи сотрудников в одном месте. Разрешение сотрудникам работать из дома часть времени помогает снизить эти расходы. 100% удаленная компания не несет никаких затрат на строительство или аренду. В 2015 году удаленная работа сэкономила участвующим работодателям в общей сложности 44 миллиона долларов.
Оборот на дому также примерно на 50% меньше, чем в традиционных офисных должностях. Чем меньше денег работодатели должны тратить на прием на работу и обучение кандидатов на работу, тем больше предприятия могут сэкономить в долгосрочной перспективе.
Люди злоупотребляют привилегией
Помните, как в начальной школе учитель угрожал отменить перемены, если все не смогут замолчать? А помните того парня, который всем испортил? То же самое происходит и с пособиями по работе на дому.
Хотя большинство людей, работающих на дому, выполняют всю свою работу, есть определенные люди, которым требуется больше контроля и контроля. Их низкая продуктивность может напугать работодателей и заставить их лишить всех привилегий вместо того, чтобы отсеивать людей, которые этого не заслуживают.
У них нет установки на рост
Удаленная работа - это путь в будущее. Гибкость работы на дому - огромное преимущество, и многие миллениалы, вступающие в рабочую силу, специально ищут такие виды работы. Компаниям, которые хотят привлечь лучшие таланты и удержать их на долгое время, было бы разумно рассмотреть этот новый тип ситуации с работой.
