Новейший способ, которым работодатели извлекают выгоду из сотрудников
Филипп Мерль / AFP / Getty Images
Конкуренция - это неотъемлемый компонент системы свободного рынка и двигатель, приводящий в движение колеса динамизма бизнеса и экономического роста. Без конкуренции трудно сказать, как бы выглядел мир сегодня. Возможно, мы никогда не летали на Луну, не разрабатывали iPhone или iPad, и все еще могли бы ездить за рулем. Лады советской эпохи .
Конечно, отсутствие конкуренции выгодно предприятиям. Куда еще могут обратиться потребители, если на рынке всего один игрок? В этом случае потребители будут более или менее вынуждены платить более высокие цены и мириться с плохим обслуживанием, поскольку они не могут взять свои деньги в другом месте. Проще говоря, в интересах бизнеса обуздать конкуренцию, если будет такая возможность. Это включает в себя конкуренцию за тех, кто может переманивать свои активы, в первую очередь рабочую силу.
За последние несколько лет наблюдается всплеск положения о сотрудниках, которое, как правило, предназначено только для очень высококвалифицированных специалистов или тех, кто владеет конфиденциальной информацией: соглашение об отказе от конкуренции. Возможно, вы помните, что слышали недавние истории о сотрудниках среднего или низкого уровня, которые обязаны подписывать неконкурентные документы - Джимми Джона и Amazon приходить в голову. Но сотрудники, которых заставляли подписывать их, были низкооплачиваемыми работниками, не имевшими доступа к частной или внутренней информации о своих фирмах. Напротив, практика в таких случаях кажется совершенно ненужной.
Эта тенденция происходит во множестве отраслей , и внедряется в огромном количестве компаний.
«Мы наблюдаем, как компании накладывают эти ограничения в соглашениях с генеральными директорами, потому что у них есть ценная информация, которую нужно защищать, а их включение в контракты обычно ничего не стоит», - сказал Норман Бишара, доцент делового права в Мичиганском университете. Бишара провел исследование с учеными из университетов штатов Вандербильт и Нью-Мексико, в результате которого было обнаружено 80% трудовых договоров с 500 различными публичными компаниями. содержали неконкурентные соглашения .
Ясно, что это завоевывает популярность. Но почему?
что случилось с Кари на первом дубле
Идея довольно проста: ограничить мобильность работников и получить выгоду в виде уменьшения затрат на персонал и более низких расходов на заработную плату. На самом деле, это простой способ сократить расходы для таких компаний, как Jimmy John’s, которые расходуют только лист бумаги для принтера, в то время как сотрудник может оказаться в очень сложной ситуации, если что-то не сработает.
Для работодателей это беспроигрышный вариант. Для рабочих не так уж и много.
Фактически, многие критики неконкурентных соглашений считают, что экономика в целом страдает в результате неконкурентных соглашений, а не только отдельные работники. Поскольку работникам трудно переходить на другую работу, вероятно, с более крупными и лучшими компенсационными пакетами, вся экономика ощущает боль в виде потери производительности или растраченного потенциала. Эти критики, по данным MarketWatch , добавьте, что предприятия могут защитить себя другими способами, но вместо этого используют соглашения о неразглашении или неприменении запросов.
Они выбирают неконкурсных, и, вероятно, по причинам, указанным выше. В конце концов, это не значит, что сотрудник Джимми Джона собирается взять рецепт сэндвича, бросить его и продать Subway.
Соглашение об отказе от конкуренции быстро становится еще одним препятствием, которое необходимо преодолеть работникам для профессионального роста. Отговаривая рабочих использовать свои навыки на рынке труда, стремясь увеличить их стоимость и доходы, предприятия могут искусственно снижать ценность сотрудников, при этом сохраняя их работоспособность. В некотором смысле это похоже на фальсификацию цен или фиксацию заработной платы.
Один из примеров, который мы наблюдали в наше время, - это когда несколько технологических компаний из Кремниевой долины вступили в сговор, чтобы удерживать зарплаты на низком уровне. Apple, Google, Microsoft и другие сговорились, чтобы удерживать зарплаты на низком уровне, сообщает PandoDaily, еще в прошлом году. По сути, эти компании обещали не переманивать сотрудников друг друга и не предлагать высокие зарплаты талантам. Поскольку все они набираются из одного и того же трудового коллектива, это искусственно удерживает заработную плату на низком уровне , поскольку он по сути убрал конкурентный аспект с рынка труда.
Это похоже на то, что делают эти соглашения об отказе от конкуренции, хотя и вводятся более сложным образом. Но он дает те же результаты: меньшие затраты на оборот и меньшие затраты на заработную плату / персонал. В этом смысле неудивительно, почему компании начали добавлять неконкурентные формы к своим стандартным требованиям к оформлению документов для новых сотрудников. Бизнесу есть что выиграть и нечего терять, настаивая на этом.
Следуйте за Сэмом в Twitter @Sliceofginger
Еще из шпаргалки по бизнесу:
- Это 5 любимых компаний Америки
- Как ведущие компании используют большие данные для найма лучших сотрудников
- Что такое «зоны экономической свободы» Рэнда Пола?
