Денежная Карьера

Скрытые мотивы за приятными перками на работе

Какой фильм посмотреть?

День недели:

Жанр:

Тип: Фильм Сериал

Источник: iStock

С каждой минутой работодатели придумывают все более необычные и привлекательные возможности для работы. Эту тенденцию обычно связывают с культурой стартапов и технологической отраслью, в которой многое поставлено на карту с точки зрения привлечения лучших талантов. Но удобная работа становится все более популярной и в других отраслях, и в крупных корпорациях. General Electric недавно объявила о своем неограниченный отпуск , что затронуло 30 000 сотрудников или почти половину штата сотрудников в США. Политика неограниченного отпуска подвергалась критике за то, что в некоторых случаях на самом деле отговаривать работников от отпусков . Другие привилегии на рабочем месте, которые становятся все более распространенными, - это бесплатные изысканные блюда, игровые комнаты, регулярный массаж, комнаты для медитации и т. Д. комнаты для сна , корпоративные поездки, отпускные стипендии, зоотовары, высококлассные тренажерные залы и этот список можно продолжить.

Кроме того, есть более уникальные и специфические для компании льготы, такие как картинг-трек GoDaddy и инструменты Spotify, которые могут использовать все, в дополнение к студиям звукозаписи с живыми офисными сессиями. Однако многие сотрудники могут не осознавать, что многие из этих заслуживающих внимания льгот могут быть мотивированы не только привлечением талантливых сотрудников. В то время как такие компании, как Google, Facebook и Apple, строят гламурный пиар на том факте, что они относятся к своим сотрудникам как к королям, Джеральд Ледфорд говорит, что они также тонко поощряют рабочих работать надолго. Старший научный сотрудник Центра эффективных организаций Школы бизнеса Маршалла Университета Южной Калифорнии, Ледфорд сказал BBC эти компании не проявляют щедрости.

«Цель большинства из этих льгот - сделать так, чтобы людям не приходилось покидать свои рабочие места», - заметил он. Идея в том, что если вы можете бесплатно поужинать, подстричься, потренироваться, позаботиться о своих питомцах, поиграть в игры и помыть машину, не выходя из офиса, вы можете остаться и продолжить работу. Facebook и Apple даже финансируют программы замораживания яиц для женщин, чтобы они могли отложить воспитание детей и сосредоточиться на своей карьере. Apple утверждает, что это пособие расширит возможности женщин, но другие утверждают, что это сигнал о том, что вы должны отложить рождение детей, чтобы добиться успеха на рабочем месте.

Источник: iStock

Ирония заключается в том, что рабочих заставляют работать по 10 и 12 часов в день, и это приводит к значительному падению производительности. «Многие из этих льгот удерживают людей на рабочем месте независимо от того, продуктивны они или нет, - поясняет Лотте Бейлин, почетный профессор школы менеджмента Sloan при Массачусетском технологическом институте. Конечно, многие компании отрицают, что они создают извращенный стимул для сотрудников оставаться в офисе, все чаще совмещая личную жизнь с работой. И, честно говоря, некоторым сотрудникам нравятся льготы, поскольку они заявляют, что не променяют льготы на лучшую зарплату.

Популярность программ льгот, безусловно, идет на пользу работодателям во многих отношениях, так как есть значительные налоговые льготы для компаний, которые предоставляют льготы вместо повышения заработной платы. Ледфорд, который исследовал системы вознаграждения сотрудников в течение 35 лет, говорит, что соискателям следует опасаться льгот, которые эффективно маскируют низкие зарплаты или сокращенные льготы. «Что более важно для сотрудников, так это то, сколько им платят, какие стандартные льготы они получают, какую работу они выполняют, каковы их отношения на работе - такие вещи намного перевешивают ценность нескольких забавные льготы », он сказал CBS Лос-Анджелес .

В следующий раз, когда пойдете на собеседование, будьте начеку. Если вас приглашают в обширный тур, демонстрирующий множество забавных и дорогих дополнений, которыми вы сможете насладиться в обмен на присоединение к команде, не соблазняйтесь только этими функциями. Ледфорд говорит, что в худшем случае соблазнительными льготами могут быть «золотые наручники», сковывающие вас на долгие часы за небольшую плату.