Денежная Карьера

Деньги - это еще не все: вы все равно можете выбрать работу, которая вам нравится

Какой фильм посмотреть?

День недели:

Жанр:

Тип: Фильм Сериал

Источник: iStock

С постоянным потоком информации о жестких условиях на рынке труда трудно поверить, что у кого-то есть большой выбор при выборе работы. Общая риторика состоит в том, что если у вас есть работа, вы должны быть счастливы и сохранить ее. Рынок труда восстанавливается, но во многих сферах наблюдается вялость. Бери любую работу, которую найдешь, особенно если она хорошо оплачивается.

за кого играл Крис Спилман

Но правда в том, что многие люди по-прежнему выбирают свой карьерный путь, исходя из искреннего интереса и страсти, а не только для того, чтобы платить за квартиру и покупать продукты. И, возможно, удивительно, что это чаще встречается среди миллениалов, которым эта зарплата, возможно, нужна больше всего. Миллениалы быстро становятся поколением, обремененным огромным объемом задолженности по студенческим займам, которые в настоящее время составляют более 1 триллиона долларов по всей стране. В некоторых городах цены на аренду стремительно растут. Но в определенных сферах карьеры даже молодые люди могут выбирать работу на основе предпочтений, а не необходимости.

Удовлетворение работой важнее зарплаты

Место, где это, пожалуй, легче всего продемонстрировать, - это сектор информационных технологий. В этой области есть много чего, поскольку рабочие места в ИТ неизменно занимают высокие позиции с точки зрения роста числа рабочих мест и сумма на зарплате . Можно подумать, что знание этой информации, появившейся в течение последних нескольких лет, побудит студентов изучать ИТ, даже если они не были так взволнованы этим. Однако недавнее исследование, проведенное Wakefield Research и Прогрессивное страхование обнаружили, что молодые работники, ищущие работу в сфере ИТ, по-прежнему ищут удовлетворение от работы, а не компенсацию.

Фактически, 81% миллениалов в ИТ-секторе заявили, что возьмут меньший компенсационный пакет - будь то зарплата, льготы или льготы - чтобы выполнять работу, которой они были более увлечены. Более того, 58% заявили, что предпочли бы гибкий вариант работы, такой как работа на дому хотя бы часть времени, даже если менее гибкий график платит на 20% больше.

Кроме того, представители поколения миллениума, опрошенные для участия в исследовании, заявили, что были бы готовы сменить работу даже в течение нескольких месяцев, если бы они не были счастливы или не имели достаточных возможностей для продвижения по службе. Исследование показало, что при смене места работы большинство миллениалов (около 82%) захотят переехать на другую работу, даже если для этого потребуется собрать чемодан, чтобы проехать 600 миль или более.

Низкооплачиваемый, но успешный в долгосрочной перспективе?

Источник: iStock

У Progressive была эгоистичная причина исследовать интересы миллениалов в ИТ - у компании есть много мест, которые она хотела бы заполнить в этом отделе. «Имея почти 3500 технических должностей в Progressive, для нас важно инвестировать в то, что движет этой демографической составляющей, чтобы гарантировать, что мы готовы к привлечению лучших талантов», - сказал Линли Уильямс, директор по подбору персонала Progressive Insurance, в пресс-релизе. «В общем и целом мы обнаружили, что миллениалы, интересующиеся ИТ, хотят работу, которая дает им гибкость и возможности роста и которая их вдохновляет. Самое замечательное, что мы уже там ».

В исследовании были заданы вопросы 1000 американским миллениалам, работающим в сфере информационных технологий, что, очевидно, не является репрезентативным для всего поколения. Но выбор страсти вместо денег - это романтическая идея, которая может быть одной из причин того, что сегодня миллениалам недоплачивают по сравнению с предыдущими поколениями. Однако именно поэтому миллениалы могут в конечном итоге добиться успеха.

Молодое поколение, похоже, понимает, что компании, в которых они работают, будут заботиться о своей прибыли. Когда это контрастирует с благополучием сотрудников, они могут оказаться в проигрыше. Миллениалы знают это и в результате менее лояльны к компании. Это отсутствие преданности «сотрудникам компании» вызывает презрение бабушек и дедушек повсюду, но также может быть тем, что в конечном итоге будет держать на плаву самое молодое работающее поколение в будущие годы.

Средняя зарплата в США по штатам | StartClass

Меньше лояльности, больше возможностей

Этот лабиринт факторов также способствует тому, что молодые люди, как правило, чаще, чем их родители, прыгают на работу. Миллениалы с меньшей лояльностью ищут то, что сделает их счастливыми. В некоторых случаях это большая зарплата. Для других это новая возможность в должности, которая, как они думают, им понравится больше. Когда вы выбираете карьеру, основанную на увлечении, а не на зарплате, это побуждает миллениалов продолжать преследовать свои карьерные цели, даже если это означает есть рис и бобы в течение нескольких недель.

Эта философия не всегда работает так, как полагают идеалисты. Термин «голодающий художник» существует не просто так. Однако отсутствие привязки к определенной компании или определенной сумме заработной платы в долларах означает, что у молодых людей действительно есть немного больше свободы передвижения, если работа для них не работает. Возможно, это немного потакает себе? Конечно. Но это также означает, что у поколения сотрудников - ИТ-специалистов и других - есть шанс получить (и сохранить) работу, которая им действительно нравится.