Собеседование прошло не так, как надо: явные признаки того, что вы, вероятно, не получили работу
Мало что вызывает большее беспокойство, чем собеседование, особенно такое, которое оставляет у вас смешанные чувства. Вы закончили на хорошей ноте? Вы будете получить работу , или сделал что-то ты сказал идти ужасно наперекосяк? Вы можете часами повторять то, что было сказано (и что не было) во время интервью, но это только приведет к ненужному стрессу. Когда дело доходит до поиска работы, ничего не гарантируется, так как сокращение бюджета, смена ролей и другие непредвиденные обстоятельства, не зависящие от вас, могут перевесить ваши шансы на получение предложения о работе.
Однако существует множество индикаторов, которые могут дать тревожным соискателям представление о том, насколько хорошо прошло ваше собеседование. Все, что вам нужно сделать, это следить за этими ключевыми деталями. Вот 15 способов узнать, не за горами ли предложение о работе или нужно продолжать поиски.
1. Компания не перестает оправдываться.
Хороший собеседник приложит все усилия, чтобы связаться с компанией после собеседования, чтобы проявить постоянный интерес. Но если ваши просьбы об обновлениях будут встречены новыми рассказами о бедах и удобно неудачные обстоятельства каждый раз, когда вы болтаете, не ждите предложения о работе в ближайшее время. Во-первых, это может быть признаком того, что компания не так стабильна, как утверждает. И какой кандидат захочет работать в такой бессистемной организации? Кроме того, эти оправдания могут быть способом компании отложить принятие решения до тех пор, пока на сцену не появится предпочтительный кандидат.
Следующий: Интервью поцелуй смерти
2. Появился внутренний кандидат.
Внутренний найм часто побеждает. | iStock / Getty Images
Трудно проглотить эту пилюлю, когда вы обнаружите, что соревнуетесь с внутренним кандидатом на новую работу. Компании не только предпочитают нанимать сотрудников изнутри, но и дешевле. В Общество управления человеческими ресурсами говорит, что внутренний найм обходится компаниям на 18-20% дешевле, чем внешний.
Внутренний найм также привносит организационные знания и более короткую кривую обучения для новой должности, чем внешний найм. «Наем внутри компании также увеличивает вовлеченность. И люди, как правило, чаще рекомендуют других, когда их собственная карьера в организации растет », - сказал Даниэль Сонсино, вице-президент по управлению талантами в Polycom, Обществу управления человеческими ресурсами. Если на сцену выходит внутренний кандидат, ваши шансы получить работу практически отсутствуют.
Следующий: Проблемы со связью могут скрепить сделку.
3. Ваш рекрутер не может связаться с компанией.
Вы, вероятно, уходите на второй план. | Роберт Дейли / iStock / Getty Images
Иногда использование рекрутера для поиска новых вакансий помогает ускорить поиск работы. Но когда рекрутер начинает намекать, что у него проблемы с контактом с людьми, с которыми вы только что беседовали, вам следует читать между строк, чтобы понять, что на самом деле говорится. Этот внезапный перерыв в общении может означать, что рекрутер не рассказывает вам всю историю, или компания думает о лучшем кандидате и тормозит ваш процесс, пока он продвигается вперед с кем-то другим. В любом случае, вам это не очень нравится.
Следующий: На что обратить внимание перед собеседованием
4. Общение перед собеседованием носит менее профессиональный характер.
Если они относятся к вашей кандидатуре как к шутке, это плохой знак. | Imtmphoto / iStock / Getty Images
Если электронная почта и телефонная связь компании перед вашей встречей не отличаются профессиональной вежливостью или собеседование переносилось несколько раз по независящим от вас причинам, это может предвещать катастрофу в будущем. «Вы всегда должны ожидать, что нанимающая компания будет относиться к вашей кандидатуре с уважением и усердием, которых она заслуживает. Если вы обнаружите, что коммуникация, ведущая к собеседованию, отсутствует, вам, возможно, следует умерить свои ожидания перед самой встречей ». согласно монстру .
Следующий: Как узнать, на вашей стороне время
5. Интервью прервано.
Раннее прощание - плохой знак. | DragonImages / iStock / Getty Images
Многие компании предоставят оценку того, как долго продлится ваше собеседование, при составлении расписания. Хотя большинство бегает по крайней мере 30 минут , исследования показывают, что 60% менеджеров по найму решения в течение первых 15 минут интервью, а 26% принимают решение всего за пять минут. Излишне говорить, что если ваше интервью не позволяет выйти за рамки стандартной информации о резюме, вероятно, лучше перейти к следующей вакансии.
Следующий: Если вы уйдете и скажете: «Это было легко», это плохой знак.
6. Они задают только простые вопросы.
Основные вопросы означают, что их не волнует ваш ответ. | iStock / Getty Images
Сначала вы можете почувствовать облегчение, что во время собеседования вам задали вопросы о софтболе. Но менеджер по найму, который задает расплывчатые, односторонние вопросы, даже не вдаваясь в детали, может означать, что он уже имеет кого-то на уме и не очень заинтересован в ваших ответах.
Но встреча, напоминающая допрос от начала до конца, - это положительный знак. Заинтригованные компании иногда спрашивают кандидатов, которые им нравятся, о семье, личных целях и увлечениях. Деловой спикер и писатель Майкл Керр сообщает Business Insider , «Проявление интереса к личной жизни означает, что они серьезно рассматривают вас, поскольку это демонстрирует интерес, выходящий за рамки профессионального резюме».
Следующий: Вы говорили о зарплате?
7. Они не говорят о зарплате.
Неважно, когда они об этом говорят, пока они об этом говорят. | Роберт Дейли / iStock / Getty Images
О том, когда лучше всего говорить о зарплате во время собеседования, идет много споров. Некоторые говорят, что лучше всего положить это на стол с самого начала, в то время как другие говорят, что вам лучше дождаться реального предложения о работе для переговоров. Один из простых способов определить, стоит ли вам вообще ожидать предложения о работе, - это обратить внимание на вопросы о заработной плате. Если они не поинтересовались вашими ожиданиями по зарплате на каком-то этапе процесса, возможно, ваше резюме не в верхней части стопки. Компания будет только пытаться выяснить, может ли она позволить себе заинтересованного кандидата.
Следующий: Знак, который означает, что они совсем не заинтересованы в том, чтобы вас нанять
8. Они не говорят о датах начала.
Узнайте, когда вы должны начать. | Мартин Барро / iStock / Getty Images
Помните, что работодатели страдают от длительного процесса найма только потому, что у них есть позиция, которую отчаянно нужно заполнить. Таким образом, соискателям рекомендуется узнать о следующих шагах и сроках приема на работу, прежде чем покинуть собеседование. Но если на эти вопросы будут даны расплывчатые, уклончивые ответы, это может означать, что компания вообще не планирует вас нанимать. Заинтересованные компании обсудят даты начала, прежде чем делать предложение, чтобы предотвратить любые непредвиденные задержки с подачей документов, оформлением документов и приемом на работу.
Следующий: Кто здесь кого продает?
9. Они не продают вам корпоративную культуру.
Они должны убедить вас работать там. | Julief514 / iStock / Getty Images Plus
Вы будете тратить большую часть своего времени на продажу себя потенциальному работодателю, но когда работодатель начнет продавать вам компанию, предложение о работе может быть отложено. Каждая компания хочет убедиться, что лучший кандидат сразу же примет ее предложение. Так что, если мало упоминается о последних разработках компании, доступных пакетах льгот или корпоративной культуре, скорее всего, компания не намерена тратить больше времени на продвижение вашего приложения.
Следующий: Фраза, предвещающая отказ
10. Они «все еще ищут других кандидатов».
Вы не лучший выбор. | Студия Минерва / iStock / Getty Images
Когда ваш собеседник упоминает, что он все еще ищет других кандидатов, это никогда не является хорошим знаком. Или, что еще хуже, они ссылаются на группу квалифицированных кандидатов, с которыми они уже встречались, которые являются вашими конкурентами. Эта фраза означает, что они все еще ищут подходящих кандидатов и пытаются смягчить предстоящий отказ, намекнув, что у них не будет иного выбора, кроме как взять наем, наиболее подходящего для этой роли.
Следующий: Одно слово, обозначающее неудачу
11. Они упоминают слово «чрезмерно квалифицированный».
Есть такое понятие, как 'слишком хорошо'. | Роберт Дейли / iStock / Getty Images
Одна из наиболее частых причин, по которой соискателей не выбирают на работу, заключается в том, что их считают сверхквалифицированный на позицию. Верно. Кандидата могут не заметить из-за того, что он слишком хорошо справляется со своей работой. Часто менее опытный кандидат может быть принят на работу по более низкой цене, и он не будет рисковать бегством, если через несколько месяцев работа станет слишком скучной. Если команда по собеседованию намекает на ваши навыки таким образом, вы, вероятно, не получите работу.
Следующий: С кем вы брали интервью?
12. Вас не представили другим
Они должны хотеть, чтобы вы познакомились со всеми ключевыми игроками. | UberImages / iStock / Getty Images
Если ваше простое индивидуальное интервью превращается в командную встречу с другими ключевыми членами команды, очевидно, что вы произвели хорошее впечатление. Но если вы чувствуете себя изолированным от остальной компании, изолированным от других сотрудников в конференц-зале фронт-офиса, тогда вам может не повезти. Отсутствие знакомства с большими собаками могло означать, что они не думали, что о вас стоит упоминать.
Следующий: Сделка со ссылками
13. Они не называют ваши рекомендации
Они не позвонят, если им это не интересно. | iStock / Getty Images
Компании не будут тратить свое время на поиск рекомендаций для кандидата, который не получит работу. В большинстве случаев работодатель, который проводит комплексную проверку вашего профессионального опыта, уже принял решение нанять вас. Конечно, не все компании проинформируют вас об этом конкретном этапе приема на работу. Но если упоминания ваших рекомендаций заметно отсутствуют в беседах на собеседовании, это может означать, что работодатель настроен на другого кандидата.
есть ли у Аарона Роджерса ребенок
Следующий: Обратите внимание на окончание интервью.
14. Нет никаких указаний на дальнейшие действия.
Вам нужно знать, что делать дальше. | iStock / Getty Images
В большинстве компаний процесс собеседования состоит из нескольких этапов. Скорее всего, они назначат второе собеседование и проверит ваши рекомендации. Или, по крайней мере, они предоставят график кандидатам, которых они планируют продвигать. Менеджеры по найму не позволят серьезному кандидату уйти, не зная, что делать дальше в процессе собеседования. Если вы покидаете собеседование, не зная, что вас ждет, это может означать, что вы не получили работу.
Следующий: Признак №1, что вы не получили работу
15. Объявление о вакансии было размещено повторно.
Это не лучший способ узнать, что вы не получили работу. | Tomwang112 / iStock / Getty Images
Возможно, самый верный признак того, что вы не получили работу, - это когда вы обнаружите, что объявление о вакансии перепечатано в другом месте после вашего, казалось бы, потрясающего собеседования. Само собой разумеется, что компании будут закрывать объявления о вакансиях, как только найдут подходящие совпадения. Поэтому, когда вы обнаруживаете недавно обновленное объявление о вакансии на ту же должность, на которую вы только что проходили собеседование, скорее всего, компания еще не нашла идеального соответствия - и вас, вероятно, уже сняли с кандидатуры.
Следуйте за Лорен на Twitter @la_hamer .
Проверить Шпаргалка на Facebook!
