8 признаков того, что вы токсичный сотрудник в офисе
Токсичность может превратить в остальном приятную рабочую среду в среду, в которой страдает производительность, моральный дух падает, а сотрудники ищут первую доступную спасательную лодку. Ядовитые начальники и коллеги могут создать или разрушить организацию. Мы знаю кто они , так как обычно их легко заметить. Но что, если в вашей компании работают на вид классные люди? Возможно, вам повезло, или, возможно, ваши худшие опасения наконец-то оправдались: что, если вы токсичный коллега?
Обычно вы имеете какое-то представление о том, что вас не любят. Но многим людям часто не хватает самосознания. И в любом случае не повредит сделать шаг назад и подвести итоги своего поведения на рабочем месте. Это может помочь вам определить некоторые области, в которых вы могли бы улучшить. Это может означать работу над своими лидерскими или социальными навыками, которые становятся все более и более ценными на сегодняшнем рынке труда.
что сейчас делает Гэри Пэйтон
Так как же определить, токсичный ли вы сотрудник? Вот восемь контрольных признаков.
1. Вы едите обед в одиночестве - снова
Люди избегают вас? | iStock / Getty Images
Вы всегда остаетесь в стороне, когда раздаете приглашения на обед? Или, возможно, кажется, что в комнате отдыха есть какое-то гравитационное явление, когда все остальные находят стул подальше от вас. Воспринимайте это как намек. Люди могут избегать вас, и это знак. Конечно, подобное социальное изгнание, вероятно, не осталось незамеченным. Поэтому, если вы оказались в одиноком и разочаровывающем положении, изучите свое поведение. Работайте над построением отношений со своими коллегами по работе.
2. Вы единственный человек, добивающийся успеха
Вы продвигаетесь вперед за счет других? | Thinkstock
Вы полностью убиваете его на работе, поражая все свои отметины и оставляя остальные рубцы в пыли? Конечно, это хорошо, но, возможно, вам нужно выяснить, почему никто другой не может за ним поспевать. Возможно, ваш успех достигается за счет всех остальных. Вы берете на себя ответственность за работу других людей, распространение идей и т. Д.? Это верный способ зарекомендовать себя изгоем в офисе.
Вместо того, чтобы все время сосредотачиваться на собственном успехе, работайте над подъёмом окружающих, укрепляйте дух товарищества и пробуйте разные стратегии. Это отличный способ поработать над своими лидерскими качествами и на самом деле показать начальству, что вы можете руководить. Если вас все ненавидят, рано или поздно вы наткнетесь на потолок. Вас не продвинут на руководящую должность, если никто вас не уважает.
3. Каждый день похож на драму, номинированную на 'Оскар'.
Держитесь подальше от офисной драмы. | душанпеткович / iStock / Getty Images
сколько лет жене Пейтона Мэннинга
Если ваша жизнь на работе начинает напоминать жизнь подростка, у вас есть проблемы. Всегда будет какой-то уровень драмы. Но если вы действительно хотите добиться успеха, вы проигнорируете это. Если вы постоянно оказываетесь в центре офисной ссоры, отойдите. Постарайтесь понять, что именно вы делаете, чтобы попасть в эту позицию, и работайте над этим.
4. Почему-то вы всегда становитесь жертвой
Вам нужно изменить свое мышление. | Thinkstock
Прыгнув через всю эту офисную драму, если вы обнаружите, что каким-то образом всегда становитесь жертвой, ну, вероятно, проблема в вас. Прекратите разыгрывать жертву и начните решать проблемы. Измените свое настроение, и окружающие начнут уважать вас больше. Лидеров не повышают за то, что они обвиняют во всех своих проблемах других или вещи, находящиеся вне их контроля. Они берут бразды правления в свои руки. Чингисхан не разыграл бы карту жертвы, и вы тоже.
5. Ваша 'гениальная' идея прерывает разговор.
Ваша идея, вероятно, не так уж хороша. | Антонио Гиллем / iStock / Getty Images
Вы когда-нибудь высказывали мнение или идею на рабочем собрании, которое приводило к резкому прекращению разговора? Вероятно, это означает, что вы не обращали внимания на своих коллег. Вы можете почувствовать, что ваша идея была лучшей для группы. Но если он встречается с недоуменными взглядами и неловкими паузами, вы, вероятно, не слушали. Вместо того, чтобы делать одно, казалось бы, отличное заявление, больше сотрудничайте со своими коллегами, чтобы делиться идеями. Покажите, что вы цените их мнение, и они начнут ценить ваше.
6. Вы всегда тусуетесь в чате.
Люди хотят, чтобы их работа выполнялась. | NBC
В офисе не должно быть только работы и развлечений. Кто бы хотел находиться в такой среде каждый день? Одно дело уделить несколько минут тому, чтобы поделиться личными новостями или показать забавное видео с котиками. Но постоянно висеть на чьем-то столе и болтать обо всем на свете - совсем другое. Если коллеги бегут в противоположном направлении, чтобы вас не загнали в угол ваши болтливые манеры , вы, вероятно, привносите в их жизнь какой-то уровень токсичности. Сохраните болтовню на обед или после работы.
7. Ваши коллеги ожидают от вас самого худшего.
Вы не хотите, чтобы вас считали ненадежным. | iStock / Getty Images
Разве это данность, что вы опаздываете на 15 минут каждый день? Люди даже не ждут от вас проекта в срок или вообще избегают поручать вам важные задачи? Если ваши коллеги разочаровались в том, что вы делаете все правильно, вы, вероятно, токсичный сотрудник. Ваша ненадежность расстраивает всех, даже если это не влияет на них напрямую. Это вопрос справедливости. Они должны работать вовремя, так зачем тебе пропуск? Придерживайтесь офисных стандартов, чтобы не выглядеть в этом негативном свете.
8. Люди всегда помогают вам в работе.
Не заставляйте коллег следить за вами, чтобы ваша работа была сделана. | iStock / Getty Images
Вы можете подумать, что это здорово, что двое ваших коллег в последний момент помогли вам выполнить вашу работу. Но за исключением чрезвычайных обстоятельств это ненормально. Если все остальные могут выполнять свои рабочие нагрузки самостоятельно и помощь получают только вы, вас, вероятно, сочтут медлительным или ненадежным.
Если ваша рабочая нагрузка неоправданна, вам следует сообщить о проблеме своему начальнику и подготовить возможные решения. Но если людям приходится помогать вам из-за того, что ваша работа неряшлива или медлительна, вам решать. Нечестно, что ваши коллеги следят за вами.
сколько денег заработал Пеле
Дополнительный отчет Мэри Дэйли.
Проверить Шпаргалка на Facebook!
