7 ошибок в социальных сетях, из-за которых вы можете уволиться с работы
Сотрудник компании проводит время в социальных сетях | iStock.com
Иногда оплошность в социальных сетях более чем смущает. Если вы не будете контролировать свое поведение в Интернете, это может привести к большим неприятностям на работе, если вы не будете осторожны. Несвоевременный твит или необдуманный пост в Facebook могут вызвать у вас строгий разговор со стороны начальника. В худшем случае грубая ошибка в социальных сетях может стоить вам работы.
Все слышали истории людей, которых уволили из-за ошибок в социальных сетях. Но пока вы не окажетесь в напряжении, легко забыть, что ваши действия в сети могут снова и снова преследовать вас.
«Социальные сети сейчас настолько вплетены в ткань жизни молодых людей, что они забывают, что не все, что можно там выложить», - сказала Элисон Грин, бывший менеджер по найму, управляющая сайтом askamanager.org, сказал время .
Здоровой дозы здравого смысла обычно достаточно, чтобы предотвратить большинство грубых ошибок в социальных сетях до того, как они начнутся. Тем не менее, учитывая нашу культуру постоянного обмена мнениями, кратковременная ошибка в суждениях легко превратиться в большую проблему. За исключением закрытия всех ваших профилей, лучший способ - подумать, прежде чем публиковать сообщения. Это должно помочь вам избежать этих семи крупных ошибок в социальных сетях, которые потенциально могут убить вашу карьеру.
1. Расистские, сексистские или другие оскорбительные комментарии.
Окна социальных сетей | iStock.com
Публикация подстрекательского контента в Интернете - это быстрый путь к обману, урок, который многие люди усвоили на горьком опыте. Еще в 2013 году представитель по связям с общественностью Жюстин Сакко написал в Твиттере невнимательный комментарий о СПИДе перед тем, как сесть в самолет в Южную Африку. К тому времени, когда она приземлилась несколько часов спустя, ее работа уже была историей, а ее репутация была на высоте. Вот как быстро все может выйти из-под контроля.
Сакко - далеко не единственный человек, сделавший карьеру в дыму из-за оскорбительного или необдуманного поста. В Литл-Роке, штат Арканзас, владелец туристического агентства уволил сотрудника за делать гомофобные комментарии в Интернете . Замечания сотрудника были не только оскорбительными, но и дорого обходились компании.
Контроль за тем, что сотрудник говорит вне работы, может показаться несправедливым, как бы ни были презренны его комментарии. Но компания, игнорирующая эти комментарии, может подвергнуть себя риску.
«[Работодатели] обязаны по закону поддерживать разнообразное и уважительное рабочее место», - говорит Николас Вудфилд, адвокат с Группа по трудовому праву в Вашингтоне, округ Колумбия, сообщил Associated Press .
Лиза в новостях Five Fox
2. Жалобы на свою работу.
Не позволяйте своим истинным чувствам выходить наружу на Facebook | Стивен Лам / Getty Images
Каждому иногда нужно дать выход, но если публично поделиться своими истинными чувствами о своей работе в социальных сетях, это может привести к потере эмоций. Хотя обоснованные жалобы на условия труда во многих случаях являются защищенной речью, согласно Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB), общих претензий к вашему боссу, вероятно, нет.
сколько детей у Чарльза Баркли
Сотрудникам разрешается заниматься «согласованной деятельностью» для улучшения их заработной платы и условий труда, сообщает NLRB. Поэтому, когда группа строителей разместила на YouTube видео, в котором рассказывала о своих опасениях по поводу небезопасных условий труда, NLRB заявила, что они имеют право сделать это. Но если вы жалуетесь на то, что ваша работа скучна или ваш начальник - придурок, вам, вероятно, следует оставить это при себе.
«Будьте очень осторожны при написании», - сказала Кэтлин Лукас, адвокат по труду и занятости в юридической фирме Lucas в Сан-Франциско. Хроники Сан-Франциско . «Мало того, что могут быть последствия, вы действительно можете создать проблему на своем рабочем месте».
3. Передача конфиденциальной информации.
Конфиденциальные документы | Ян Уолди / Getty Images
Случайно поделиться секретами своей компании в Интернете может быть проще, чем вы думаете. Хотя публикация конфиденциальных отчетов и документов является очевидным запретом, даже невинные обновления могут непреднамеренно раскрыть информацию, которую ваш работодатель предпочел бы сохранить в тайне.
Предположим, ваша компания планирует слияние, о котором еще не было официально объявлено, но вы пишете в Твиттере что-то, что сообщает важные новости. Или большое дело, над которым вы работали, разваливается, и вы публикуете сообщение о своем разочаровании в LinkedIn, даже если ваше начальство предпочло бы держать новости в секрете.
«[Очень] часто сотрудники не осознают пересечение между своим профессиональным и личным миром и способы, которыми, казалось бы, личные обновления могут раскрыть бизнес-информацию», - отметил Внутренний советник , журнал для корпоративных юристов.
4. Публикация глупых сообщений от имени вашей компании.
Пользователи социальных сетей фотографируются | Спенсер Платт / Getty Images
Если вы отвечаете за социальные сети своей компании, стоит дважды подумать над тем, что вы публикуете. Просто спросите сотрудника American Apparel, который твитнул фото взрыва Челленджера по случаю Четвертого июля (оказывается, сотрудник, родившийся после 1986 года, не догадывался, что делится фотографией национальной трагедии). Или сотрудника Houston Rockets, который опубликовал твит с некоторые неуместные смайлы во время серии плей-офф с Даллас Маверикс (сотрудник был позже уволен).
Если вы пишете в Твиттере или делитесь от имени своего работодателя, помните, что все, что вы делаете, отражается на нем. Хотя некоторые ошибки действительно невинны, опубликуйте что-нибудь необычное, и вам, скорее всего, покажут дверь.
5. Делитесь информацией о том, когда вам следует работать
Источник: Ацуши Томура / Getty Images
Мало того, что использование социальных сетей во время работы сделать вас менее продуктивным , это может плохо отразиться на вас как на сотруднике. Некоторые работодатели старой закалки могут по-прежнему недоброжелательно относиться к любым действиям в социальных сетях в течение рабочего дня. Более снисходительные начальники, вероятно, поймут, что иногда вы можете проверять Twitter со своего телефона. Они могут даже захотеть, чтобы вы используйте свои личные учетные записи для продвижения компании. Но увлечение онлайн-миром и игнорирование проектов на работе чревато проблемами.
«Вы ведете блог или Facebook в рабочее время, когда вам не должно быть? Ваш начальник или мстительный коллега легко поймают вас, послав вам предупреждение или встречу с отделом кадров », - сказал генеральный директор и соучредитель Strikingly.com. Дэвид Чен рассказал ИТ-директору .
6. Размещение пьяных фотографий с рабочих посиделок.
Пьяный рабочий | iStock.com
Вы и ваши коллеги отправляетесь в бар после долгого рабочего дня в офисе, и все выпивают слишком много напитков, включая вашего начальника. Вы делаете несколько глупых снимков всех и делитесь ими в Instagram, ни о чем не думая. То есть до следующего дня, когда ваш босс протрезвеет и не будет так счастлив, что эти фотографии доступны для всех.
Когда дело доходит до рабочих посиделок, связанных с алкоголем, помните, что правила отличаются от правил общения с друзьями. Лучше всего оставаться трезвым, но если вы почувствуете себя немного навеселе на собрании в офисе, постарайтесь держать телефон в кармане.
«В колледже напиваться вознаграждается. Но когда вы находитесь на рабочем месте, есть разные последствия », - сказал Майкл Болл, основатель CareerFreshman.com, сказал NBC News .
7. Рассказ о поиске работы
Ищу работу | Джастин Салливан / Getty Images
Социальные сети - ключевой инструмент в современном поиске работы. Но если вы ищете новую работу и ваш нынешний босс видит, что вы внезапно связались с полдюжиной рекрутеров в LinkedIn, это может создать неудобную ситуацию в офисе. Вы можете оказаться пропущенным из-за отличных назначений или даже первым в списке сотрудников, которые будут уволены в следующем раунде увольнений.
кто такой Майкл Стрэхэн в отношениях с
«[Ваш босс] предположит, что вы несчастны, и в худшем случае может начать предпринимать шаги, чтобы вас уволить. Начальникам нужны сотрудники, которые преданы своей работе, а не ищут работу », - сказал Энди Тич, автор книги От выпуска к корпорации, сказал Forbes .
Это не означает, что вам следует отказаться от поиска работы или отказаться от поиска новой должности. В конце концов, вам будет легче получить работу, если вы в настоящее время работаете. Вам просто нужно хорошо разбираться в своих действиях в социальных сетях. Регулировка вашего Настройки конфиденциальности LinkedIn поможет вам сохранить секрет поиска работы от начальника и коллег.
Следуйте за Меган в Twitter @MeganE_CS
Еще из шпаргалки по деньгам и карьере:
- Новая работа? Есть одна большая цена, о которой вы забываете
- 6 способов пережить рабочий день, когда вы не спите
- Нужна работа? 5 способов быстрее устроиться на работу
