15 глупых правил на рабочем месте, которые работодатели должны устранить
Дженнифер Энистон в Офисное помещение узнает о правилах на рабочем месте. | Getty Images
Какой простой способ для руководства убить производительность и моральный дух в офисе? Составьте кучу драконовских, бесполезных правил, определяющих, как сотрудники выглядят, действуют и чувствуют каждую секунду на работе. Если ты был ужасный босс , значит, вы, вероятно, жили при тираническом режиме со схожими характеристиками. Некоторые работодатели просто хотят управлять судном (или сделать всех несчастными), поэтому они используют кучу бесполезных правил. держать всех в очереди .
Конечно, если вы работали под руководством одного из этих людей, вы знаете, что правила часто не помогают продуктивности или профессионализму. Они только разжигают неприязнь к руководству.
Джозеф Мэдден сын Джона Мэддена
Глупые правила, управление и продуктивность
В офисе нужен закон и порядок. На каждом рабочем месте - будь то офис, ресторан или даже удаленный офис - будут действовать правила, определяющие, какое поведение приемлемо, а какое - нет. Если вы взрослый человек, который какое-то время проработал на рынке труда, вы знаете, что большинство правил универсальны и вполне разумны.
Если нужно, наденьте форму. Приходи вовремя. Не бери отпуск, никому не сказав. Все это примеры совершенно разумных правил, с которыми могут жить рабочие. Но правила, которые определяют ваше поведение вне работы или то, как вы можете или не можете выглядеть? Это может быть немного за гранью.
Вот 15 глупых правил на рабочем месте, которые работодатели должны изучить изгнанием.
1. Тестирование на наркотики
Очевидно, что на некоторых работах тестирование на наркотики - неизбежное зло. Но если вы офисный жокей или имеете другую работу, на которой вы не подвергаете опасности других людей, почему кого-то должно волновать, употребляете ли вы марихуану (или что-то еще) в нерабочее время? В штатах, где марихуана разрешена, это проблема, которая начинает пузыриться . Что-нибудь изменится? Придется подождать и посмотреть.
2. Нет работы на дому
Мужчина работает на своем ноутбуке. | iStock.com
Многие работы требуют вашего присутствия на месте, когда для этого действительно нет причин. Так почему же все больше работодателей не разрешают своим сотрудникам работать удаленно? Большинство опасаются потери производительности, хотя некоторые компании начинают это понимать. Если бы вы могли работать из дома хотя бы пару дней в неделю, вы могли бы сэкономить много времени и денег на поездках на работу и иметь больше времени, чтобы делать работу по дому или выполнять поручения.
3. Негибкое расписание
Работать с 9 до 5 означает сидеть в большом потоке машин. | Марк Ральстон / AFP / Getty Images
Другое дело - негибкое планирование, основанное на политике отказа от работы на дому, которой придерживаются некоторые компании. Если от вас, как и от миллионов других, ожидается, что вы будете за своим столом в 8 или 9 часов утра и останетесь там до 17 или 18 часов, вы знаете, что поездка на работу может быть абсолютным адом. Как насчет возможности поэтапного планирования, чтобы снять часть этого стресса и сэкономить время? Многие работодатели все еще слишком привязаны к традиционному режиму работы с 9 до 5, чтобы подумать о его переходе.
4. Запрещается есть и пить.
Мужчина платит еду за своим столом. | iStock.com
Это не так уж и часто, но есть рабочие места, на которых вам запрещено есть или пить на рабочем месте или рядом с ним. В некоторых случаях это понятно - например, если вы работаете в сфере обслуживания клиентов. Некоторые работодатели не хотят, чтобы им на клавиатуре были крошки или на жесткие диски пролили кофе. Это тоже понятно. Но не позволять кому-то выпить или выпить батончик мюсли в пределах досягаемости руки, значительно усложняет рабочий день.
5. «Обратитесь к врачу».
Мужчина сидит дома больным и не работает. | iStock.com
Полисы по болезни постоянно развиваются, но мысль о том, что вам все равно нужно принести справку от врача, чтобы вас оправдали, безумна, особенно если ваш работодатель не предлагает медицинскую страховку. Для многих работников отсутствие работы означает меньшую зарплату, а посещение врача часто может стоить заработной платы за несколько дней. Отношение к этому меняется, но на многих рабочих местах по-прежнему требуется справка от врача для оправдания отсутствия.
6. Драконовские стандарты ухода за внешностью.
Повышают ли бороды продуктивность? | БородаБренд / Пистолет PR
Ничто так не помогает мужчине думать, работать продуктивно и справляться с рабочим днем, как поглаживание бороды, верно? Но некоторые работодатели любят устанавливать довольно строгие правила ухода за собой. Конечно, они хотят, чтобы вы искупались и не отвлекали, но чтобы все были чисто выбриты или соблюдали особые измерения с растительностью на лице? Это кажется довольно властным.
7. Никаких головных уборов.
Кармело Энтони носит дурацкую шляпу. | Джейсон Мерритт / Getty Images
Ваш босс хочет иметь профессиональное рабочее место, и во многих случаях разумным является правило без головных уборов и головных уборов. Но в других случаях это не так. Если вы работали в офисе, который не видит посетителей (или вообще никого в вашем кабинете), то какой вред в том, чтобы позволить кому-то носить бейсболку или шапочку в офисе? Очевидно, некоторые работодатели относиться к головным уборам очень серьезно .
8. Ежегодные обзоры результативности
Двое мужчин сидят в обзоре. | iStock.com
Ежегодные обзоры производительности изобилуют проблемами. Но многие, если не большинство, работодателей используют их для оценки повышения и повышения по службе. Есть причины, по которым работодатели придерживаются такого рода обзоров, но есть проблемы, связанные с ними. Пришло время покончить с ними, и некоторые компании внедряют новые способы измерения успешности своих сотрудников.
9. Дресс-коды.
Мужчина одевается в костюм. | Thinkstock
сколько лет джули хенер ктву
Это еще одно правило, которое полностью зависит от того, где вы работаете. Но если вы находитесь вне поля зрения, почему вы должны носить рубашку с воротником или даже галстук каждый день? Некоторым работодателям нравится внешний вид и идея, что это заставляет всех настроиться более профессионально. Но для многих это означает потратить много денег на дорогой гардероб, часто без ощутимой выгоды.
10. Запланированные перерывы
Женщина делает перекур. | Джо Рэдл / Getty Images
Если у вас была работа, на которой у вас был перерыв в Х-время, то вы знаете, какой находкой может быть возможность выйти на прогулку, покурить или в ванную комнату, когда вам, черт возьми, пожалуйста. В принципе, рабочие дни не должны быть такими жесткими (хотя, опять же, есть исключения). Рабочие будут более продуктивными, если они смогут делать перерыв по мере необходимости, а не по распоряжению руководства.
11. Правила, касающиеся офисной мебели.
Часто вам не разрешают персонализировать свое рабочее место. | iStock.com/gabyjalbert
В некоторых офисах и на рабочих местах действуют строгие правила в отношении мебели. Если вам выделят офис или кабинку, вы, вероятно, захотите сделать ее в какой-то степени своей, чтобы чувствовать себя комфортно. Некоторым работодателям это действительно не нравится, и у них есть правила, запрещающие перемещать что-либо - будь то стул, расположение стола и т. Д. Но в некоторых случаях для этого могут быть веские причины, чтобы избежать травм или ответственности иски.
12. Правила о личных вещах
Вам могут сказать, где хранить личные вещи. | iStock.com
Если вы выступаете в роли публичного лица, у вашего начальника или компании могут быть правила, запрещающие иметь личные вещи для вас или для окружающих. Это может означать, что вам не разрешено держать кошелек, телефон или ключи в карманах или хотя бы на расстоянии выстрела. Это может не иметь большого значения ( и понятно , в некоторых случаях), но некоторым людям это может быть неудобно, если вы опасаетесь, что ваши вещи украдут. Опять же, в некоторых случаях эти правила оправданы. В других случаях они могут быть не чем иным, как отключением мощности HR.
13. Правила электронной почты
Работодатели могут ограничить вашу электронную почту. | iStock.com
У некоторых компаний есть правила в отношении электронной почты. Некоторые страны, такие как Франция , на самом деле хотят, чтобы сотрудники отключились от электронной почты. Эти правила иногда могут раздражать, и их трудно соблюдать, но они предназначены для повышения производительности и высвобождения ресурсов. О каких правилах мы говорим? Никаких писем на определенные темы, для некоторых рабочих мест, а для других, никаких писем после или до определенного времени.
14. Процессы утверждения
Начальник и сотрудник сталкиваются с проблемой. | iStock.com/KatarzynaBialasiewicz
Как функционирующий взрослый, вы, вероятно, ожидаете и цените определенный уровень автономии в своей профессиональной жизни. Но когда вам нужно одобрение и разрешение на каждую вещь, вы делаете это может расстраивать - иногда достаточно, чтобы собрать вещи и найти новое место для работы. Очевидно, что процессы утверждения существуют по какой-то причине и помогают облегчить ситуацию. Но они могут перебарщивать.
15. Методы обратной связи
Две женщины дают обратную связь. | iStock.com
Есть что сказать? Хотите пожаловаться на ненужные служебные правила или спорить с коллегой, который не перестанет беспокоить вас или коллегу? У вашей компании, вероятно, есть механизм для этого, и он, вероятно, заключается в устаревшем и медленном инструменте обратной связи с персоналом. Обратная связь с работодателем полезна для обеих сторон, но усложнять задачу никому не стоит.
Еще из шпаргалки по деньгам и карьере:
- 10 высокооплачиваемых вакансий, которые больше не нужны людям
- Издевательства на рабочем месте? 5 раз противостоять плохому боссу
- Нужна хорошая работа? 11 рабочих мест, которые приносят минимум 100 000 долларов
